1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3、服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4、降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳动合同法修正案将于2013年7月1日起施行，劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。
我们常说的劳务派遣\劳务外包是包含两个方面，这两个方面具有不同的性质。首先我们应该知道劳务派遣是指劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。另外一个方面，派遣公司只是从事劳务派遣业务，并不是劳动者的钟受益者。 所以下次如果您在遇到劳务派遣外包这个词的时候，一定要询问对方真实的表达，避免给自己带来麻烦。劳务派遣只是公司通过人才机构进行人事管理，从而减轻企业的人事负担，这方面也指出，企业是劳动力的最终承担者；如果发生什么劳动纠纷，一般也是需要公司进行处理的。
目前来说在日常生活中，在实践中，我们都知道现在我们大多数人找工作都是直接找劳务外包，而不是自己直接去公司应聘，因为这个既省时间又便捷有效率。以上便是找法网小编为您带来关于劳务外包的好处的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
