劳务外包与劳务派遣并非同一回事。
1.劳务外包是指发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成，并按照约定支付外包费用，这通常涉及非核心业务。
2.劳务派遣则是由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位从事劳动，用工单位向劳务派遣单位支付费用，劳务派遣单位再向劳动者支付劳动报酬。
3.两者在法律适用、管理权限、劳动风险承担、用工风险承担、经营资质要求和会计处理等方面存在显著区别。
劳务外包与劳务派遣之间存在以下差异：
1.法律适用不同：劳务外包适用合同法，强调意思自治；劳务派遣则适用劳动合同法，更关注劳动者权益保护。
2.对劳动者的管理权限不同：劳务外包中，承包人直接管理劳动者，发包人不得直接管理；劳务派遣中，用工单位直接管理劳动者。
3.劳动风险的承担不同：劳务外包中，发包人关注工作成果，不承担劳动风险；劳务派遣中，用工单位承担劳动者的劳动过程风险。
4.用工风险的承担不同：劳务外包中，发包人与承包人各自承担用工风险；劳务派遣中，用工单位需承担一定的用工风险。
5.经营资质要求不同：劳务外包承包人一般无特别经营资质要求；劳务派遣单位需获得劳务派遣行政许可。
6.会计处理不同：劳务外包费用不纳入发包人工资总额；劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额统计范围。
在判断一项业务是劳务外包还是劳务派遣时，可以依据以下几个方面：
1.看合同主体和合同名称，劳务外包合同通常涉及发包人和承包人之间的约定，而劳务派遣合同则涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方；
2.关注合同内容，劳务外包合同主要约定工作成果和外包费用，而劳务派遣合同则明确约定派遣时间、费用和人数等；
3.根据管理权限和劳动风险承担等因素进行综合判断。如果发包人直接管理劳动者或承担劳动风险，则更可能是劳务派遣；如果发包人仅关注工作成果且不承担劳动风险，则更可能是劳务外包。
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