劳务外包是不合法的。
1.劳动外包是指企业对外包员工不进行直接管理，而是由员工自行安排确定其工作形式和工作时间，是不行的。
2.有资质的企业可以依法派遣劳动者，但是一般不能将劳务外包。
3.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
4.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务外包包含的项目：
1.人员招聘（发布招聘信息、组织招聘会、初步面试筛选候选人，组织到企业参加复试）；
2.培训（根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训）；
3.提供相关的劳动关系咨询、人事策划；
4.代理人事、社保业务（根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等）。
1.法律适用不同：
(1) 劳务外包适用民法典，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由。
(2) 劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。
2.管理权限不同：
(1) 劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。
(2) 劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
3.风险的承担不同：
(1) 劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关。
(2) 劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。
4.资质要求不同：
(1) 劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求。
(2) 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
5.财务处理不同：
(1) 在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬。
(2) 劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
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