具体收费标准：根据外包的规模，现场考查后，定向核算。
企业需要按照评定的行业资质等级标准收取劳务派遣管理费，也就是说：一级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的８～１７％；二级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的８～１４％；三级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的８～１２％；四级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的８～１０％。
１、保洁岗位外包管理、保安岗位外包管理
２、长期计时外包管理、餐厅外包管理
３、后勤的全部外包管理、物流装卸外包管理。
１．管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。２．成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。３．服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。４．降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。
综上所述，劳务外包的收费标准依据当事人外包服务的项目内容，和需要服务的种类多种因素决定的，没有统一的收费标准，此内容仅供参考。以上就是找法网小编为您带来的关于劳务外包怎么收费规定，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
