该解除劳动合同决定无效
案情简介：2000年5月10日，李女士以北京市某鸡场解除与她的劳动合同为由诉至仲裁委，要求撤销对其解除劳动合同决定，继续履行劳动合同；补发1997年10月至1999年7月的岗位补贴1260元。经仲裁委审理：1998年12月10日，申诉人与北京某畜禽饲料厂签订了无固定期限劳动合同。同时，签订了1998年12月10日至1999年12月9日的岗位协议。2000年4月11日，某鸡厂以申诉人违反企业规章制度及劳动合同第十六条、第二十条的规定为由，作出解除劳动合同的处理决定，并于同年4月28日通知了李女士。北京某畜禽饲料厂与某鸡厂系同一法定代表人的两个独立法人企业，现均存在。仲裁委认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案申诉人是与北京某畜禽饲料厂签订的劳动合同，因此，申诉人与北京某畜禽饲料厂存在劳动关系。申诉人与某鸡厂不存在劳动合同关系，故某鸡厂无权解除与申诉人的劳动合同。某鸡厂作出的解除李女士的劳动合同决定应属无效。
正是因为申诉人与某鸡厂不存在劳动关系，因此申诉人要求某鸡厂补发其岗位补贴的请求无法支持。
仲裁结果： 1、某鸡厂作出的解除申诉人劳动合同的决定无效，申诉人继续履行与北京某畜禽饲料厂签订的劳动合同。2、驳回申诉人的其他申诉请求。
评析：目前在国有企业的改制过程中，一套人马两块牌子或一套人马多块牌子的情况较普遍。用人单位在与劳动者建立劳动关系时，一定要搞清劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位以哪个法人企业的名义与职
工签订的劳动合同，在履行、解除、终止该劳动合同中，就应以该劳动合同一方主体（用人单位）行使其权利、履行其义务。
