劳动争议案件中如何区分劳动关系与劳务关系
更新时间：2012-12-26 18:33
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导读：
如法律问题简单，则须立即以书面方式作出判决或将判决经口述载于纪录，且判决时可在指明当事人的身份资料及扼要说明裁判的事实及法律上的理由后，随即作出裁判。法律咨询：您好，劳动争议案件中如何区分劳动关系与劳务关系?找法网律师解答：劳动关系是指，劳动者与
如法律问题简单，则须立即以书面方式作出判决或将判决经口述载于纪录，且判决时可在指明当事人的身份资料及扼要说明裁判的事实及法律上的理由后，随即作出裁判。
法律咨询：
您好，劳动争议案件中如何区分劳动关系与劳务关系?
找法网律师解答：
劳动关系是指，劳动者与用人单位之间存在的，以劳动给付为目的的劳动权利义务关系。劳务关系是指，劳动者为被服务方提供特定的劳动服务，被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系。两者的区别在于：一是劳动关系除了当事人之间债的要素之外，还含有身份的、社会的要素，而劳务关系则是一种单纯的债的关系。二是劳动关系的当事人之间的关系一般较为稳定，而劳务关系当事人之间的关系则往往具有“临时性、短期性、一次性”等特点。三是劳动关系中，当事人之间存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系，劳务关系的当事人之间则不存在上述关系，而是平等主体之间的合同关系。
相关法律知识：
劳动纠纷法典
第四十三条 判决的瑕疵及纠正
一、对判决的瑕疵及纠正，适用《民事诉讼法典》第五百六十九条至第五百七十三条的规定，但须遵守以下两款的特别规定。
二、对判决的无效提出争辩，须在上诉陈述书内为之，但如不可或不欲对该判决提起上诉，则须在致送作出该判决的法官的声请书中为之。
三、如对判决的无效进行审理的管辖权属上诉法院，则上诉所针对的法院可在上诉上呈之前就无效作补正。
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事实劳动关系与存在劳动关系的区别有什么不同呢?
核心区分劳动关系与事实劳动关系的关键在于合同的存在与否以及劳动者权益的保障程度。劳动关系通过签订正式的劳动合同来确立，明确双方的权利和义务，为劳动者提供更为完善的权益保障；而事实劳动关系可能没有正式的合同，但仍然受到法律保护，只是可能缺乏明确的书面证据。根据工作的性质和实际需求，选择合适的法律关系类型，以保障自身的合法权益。
怎样确定是劳动关系而不是劳务关系
要确立劳动关系，应收集以下证据：包括工资支付记录显示定期支付、社保缴费记录证明单位承担社保义务、工作证或服务证表明个人身份、以及考勤记录显示劳动管理情况。这些证据可单独使用或结合使用，以明确证明双方之间存在劳动关系。
劳动关系和民事关系的区别
劳动关系与民事关系在权利义务的约定及纠纷解决机制上有所不同。劳动关系中，劳动者享有法定权益，如工资、工时等，并且纠纷可以通过劳动仲裁、诉讼等特定机制解决。相比之下，民事关系更为灵活，双方可以自由地约定权利义务，纠纷处理方式也更为多样。在实务操作中，劳动关系一般通过签订劳动合同来明确双方权责，而民事关系则更多依赖合同或协议来规定各自义务和纠纷解决方式。
