《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”不过原公司要是合并了，这员工的工龄的应该怎么计算可成了下面案例主人公的难题了。
案例：2006年我在一家物业公司找到个水暖工的工作。本来干得挺好，公司每年还随着我工龄的增加给涨点工资。没想到因为经营不善，去年我所在的物业公司被别的物业公司合并了。尽管新公司全部接受了我们这些老员工，但新公司一直不承认我在原公司的工龄，不给我相应的待遇。还说现在是新公司了，我的劳动合同要重签，工龄也要重新计算。我认为公司的做法很不合理，想跟他们打官司。
请问，新公司的这种做法合法吗?我的工龄应该怎么计算?
答：我国《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。
由此可见，你的劳动合同应该继续履行，你的工作年限应当累计计算。
