劳动争议仲裁委员会的受理范围
更新时间：2018-05-17 16:37
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导读：
劳动者包括企业职工、非企业如国家机关（如县政府、工商局等）、事业组织（如学校、科研院所等）、社会团体（如妇女联合会、各种协会等）等单位的工勤人员同样属于劳动者。下面由找法网小编为大家介绍一下。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 ２ 条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
法援提醒：劳动者包括企业职工、非企业如国家机关（如县政府、工商局等）、事业组织（如学校、科研院所等） 、社会团体（如妇女联合会、各种协会等）等单位的工勤人员同样属于劳动者，这些工勤人员因工资、保险等原因与单位发生的纠纷也属于劳动争议，当然有权申请劳动仲裁。
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劳动仲裁受理范围有哪些
劳动仲裁受理劳动纠纷，如确认劳动关系、劳动合同争议等。具体处理包括调解协商、开庭审理、依法裁决等步骤，确保双方权益得到妥善处理。
工伤赔偿的受理范畴是否包含在劳动仲裁范围内？
工伤赔偿属于劳动仲裁范围。具体操作：1. 提交书面仲裁申请及副本；2. 仲裁委员会五日内决定是否受理；3. 仲裁公开进行，可先行调解；4. 调解不成则作出裁决。如不符受理条件，可向法院起诉。
人事争议仲裁的不予受理范围有哪些
人事仲裁不受理情况多，具体处理如下：1. 资格不符可找适格主体申请；2. 无利害关系则无法申请；3. 不属范围可向法院起诉；4. 管辖问题可查询正确管辖地再申请；5. 超时效一般难受理；6. 材料不全可补全再申请。
