劳动仲裁的受理范围涵盖了多种劳动争议情况。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的受理范围主要包括：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
这些争议类型涵盖了劳动关系的各个方面，从劳动合同的订立到履行，再到解除和终止，以及与此相关的劳动报酬、社会保险等福利问题。
劳动仲裁机构将受理这些争议，并依法进行调解和裁决，以维护劳动者的合法权益。
劳动仲裁程序是处理劳动争议的一种法定途径。该程序包括以下几个主要步骤：
1.申请：当事人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请时应填写《申诉书》，并附上相关证据材料。
2.受理：仲裁委员会在收到申请后，将在7日内作出受理或不予受理的决定，并通知当事人。
3.委托：当事人可以委托律师或其他人代理参加仲裁活动，但必须向仲裁委员会提交授权委托书。
4.举证：劳动争议案件一般由申诉人提供证据。在某些情况下，用人单位也需要提供证据。
5.审理：双方当事人按照仲裁庭指定的时间和地点参加庭审活动。如果一方无正当理由未到庭，仲裁庭将进行缺席审理。
6.调解：仲裁员在审理过程中应先行调解。如果双方当事人达成协议，仲裁庭将根据协议内容制作调解书。
7.裁决：如果调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔，仲裁庭将及时作出裁决。当事人对裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉。
8.结案：仲裁庭处理劳动争议一般自组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂的，经批准可延长30天。
在劳动仲裁程序中，当事人应当遵守法律、法规的规定，按照程序要求提供证据、参加庭审活动，并尊重仲裁庭的裁决。
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