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劳动争议申请仲裁的时效是多长时间

更新时间：2019-04-18 10:49

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导读：

劳动争议申请仲裁的时效是多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议申请仲裁的时效是多长时间
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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劳动纠纷诉讼时效多长时间内有效

劳动纠纷的起诉有效期通常为一年。在实际操作中，若发现自己的权利受到侵害，建议及时收集证据并咨询专业律师意见。在尝试与对方协商或调解无果后，应及时申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在有效期限内提起诉讼。如遇特殊情况，如不可抗力等因素，可以申请时效中止，但需提供充分证据证明。

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劳动争议时效中断什么意思

处理劳动争议时效中断时，应依法操作。具体步骤包括：首先，及时收集和整理证据，以证明时效中断的原因；其次，根据案件实际情况，选择协商、调解或仲裁等方式解决争议；最后，确保在法定期限内行使权利，以免失去法律保障。

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劳动争议追诉时效最新规定是什么时间执行

劳动争议追诉时效是六十天。在时效期内，可选择的处理方式有：1. 协商，双方直接沟通解决争议；2. 调解，通过第三方协助达成和解；3. 仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 诉讼，对仲裁裁决不服时可向法院提起诉讼。

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