一般劳动仲裁要多长时间
更新时间:2024-02-19 11:25
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导读:
一般劳动仲裁要五十天,包括五天内受理和四十五天内调解或者裁决。一般劳动仲裁流程包括当事人起诉、仲裁庭受理、被申请人答辩、组成仲裁庭、开庭审理、裁决前调解和作出裁决。
一、
一般劳动仲裁要多长时间
一般劳动仲裁要五十天,包括以下时间:
1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;
2.仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解,调解不成功的,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
二、
一般劳动仲裁要什么流程
一般劳动仲裁要经过以下流程:
1.用人单位或者劳动者提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
3.被申请人收到仲裁申请书副本后提交答辩书;
4.开庭前通知,组成仲裁庭;
5.开庭审理;
6.作出裁决前先行调解;
7.调解不成功作出裁决。

三、
一般劳动仲裁要什么情形才能申请
找法网提醒,用人单位与劳动者存在以下劳动争议情形之一的,可以申请劳动仲裁:
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
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义乌劳动仲裁开庭慢吗
劳动仲裁开庭时有下列环节要注意:
1. 在仲裁员核对出庭人员身份时,当事人要如实进行说明。
2. 要遵守庭审纪律。
3. 要在仲裁员的主持下进行质证和辩论,不得随意发言等。
仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果,并由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,即发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
劳动仲裁需要陪多少?
劳动仲裁的过程是不收取任何费用的,这项费用由财政保障。如果您想了解具体的操作流程和所需材料,建议您直接联系当地的劳动仲裁委员会进行咨询。这样您可以得到最准确和最新的信息,以便更好地维护您的权益。
劳动纠纷诉讼时效多长时间内有效
劳动纠纷的起诉有效期通常为一年。在实际操作中,若发现自己的权利受到侵害,建议及时收集证据并咨询专业律师意见。在尝试与对方协商或调解无果后,应及时申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以在有效期限内提起诉讼。如遇特殊情况,如不可抗力等因素,可以申请时效中止,但需提供充分证据证明。