劳动仲裁一般需要多长时间
更新时间：2024-07-09 01:32
找法网官方整理
导读：
劳动仲裁的时间一般是在受理仲裁申请之日起的四十五日内应当作出裁决。本文还解析了答辩与证据提交、开庭通知与管辖规定，本文带你了解劳动仲裁的全过程。
一、
劳动仲裁一般需要多长时间
劳动仲裁的时间要求是根据《劳动争议调解仲裁法》的规定来确定的。
1.一般而言，仲裁庭在受理仲裁申请之日起的四十五日内应当作出裁决。
2.当案件情况较为复杂，需要延期时，这一延长期限不得超过十五日。
3.若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人有权选择就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、
答辩与证据提交
1.在劳动仲裁过程中，被申请人在收到仲裁申请书副本后，应当在规定的十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。即使被申请人未提交答辩书，也不会影响仲裁程序的正常进行。
2.对于当事人自己提出的主张，有责任提供相应的证据支持。
3.特别是当证据与争议事项紧密相关，且掌握在用人单位手中时，用人单位有义务在指定期限内提供这些证据。
4.若用人单位未能提供，则需承担由此产生的不利后果。
三、
开庭通知与管辖规定
1.劳动争议仲裁的开庭通知会在开庭五日前，以书面形式通知双方当事人。
2.如果当事人因正当理由需要延期开庭，可以在开庭三日前向仲裁庭提出请求。是否同意延期，最终决定权在劳动争议仲裁委员会。
3.在地域管辖方面，当发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区时，案件将由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。
这意味着，如果员工与公司的注册地点不同，员工可以选择在其工资发放地的仲裁委员会提起劳动仲裁。
劳动仲裁虽复杂，但遵循规定就能保障权益。还有其他疑问吗？快来找法网咨询，我们为你解答！
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
义乌劳动仲裁开庭慢吗
劳动仲裁开庭时有下列环节要注意：
1. 在仲裁员核对出庭人员身份时，当事人要如实进行说明。
2. 要遵守庭审纪律。
3. 要在仲裁员的主持下进行质证和辩论，不得随意发言等。
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
劳动仲裁需要陪多少?
劳动仲裁的过程是不收取任何费用的，这项费用由财政保障。如果您想了解具体的操作流程和所需材料，建议您直接联系当地的劳动仲裁委员会进行咨询。这样您可以得到最准确和最新的信息，以便更好地维护您的权益。
劳动纠纷追诉期有多长时间结束
针对劳动纠纷的追诉期是一年。具体操作建议如下：首先，劳动者应在追诉期内向劳动仲裁机构提起仲裁并准备相关证据；其次，如遇特殊情况无法及时提起仲裁，可申请暂停时效计算；最后，劳动关系终止后一年内仍可以提出因拖欠报酬等争议，但超过时效可能导致权益受损。
