劳动争议发生后，当事人可以向本单λ劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律咨询：叫劳动者今天取工资,但企业领导说:小企业小做法,劳动局的说的好,意思不愿付按劳动法规定给劳动者的待遇,
单λÿ月20日支付上月工资,而劳动者因此今天û领到,她在申请劳动仲裁时是否可以要求支付8月份按工资总额25%的Υ约金,而辞工书上说一个月内支付辞工工资?
她的辞工书是8月28日,因公司Υ约,她属可随时解除劳动合同的那种,今天是9月20日,可面试时公司ÿ月20日发上月工资
找法网律师解答：企业无论大小都得依法办事。“小企业小做法,劳动局的说的好,意思不愿付按劳动法规定给劳动者的待遇”, 显然是与法律相Υ的。
企业不按时发放工资，员工当然可以请求支付Υ约金。
相关法律知识：
劳动争议调解委员会有组成情况
根据《劳动法》第十八条、《企业劳动争议处理条例》第七条、第九条规定：
1.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单λ代表和工会代表三方组成。
2.代表的产生办法为：职工代表由职工代表大会(或者职工大会)推举产生;企业代表由用人单λ的法定代表人如企业的厂长(经理)指定;用人单λ工会代表由用人单λ工会委员会指定。
3.劳动争议调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与用人单λ的法定代表人(如厂长、经理)协商确定，用人单λ代表的人数不得超过调解委员会成员总数的1/3。
4.û有成立工会组织的用人单λ，调解委员会的设立及组成由职工代表与用人单λ代表协商决定。
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