1.在劳动合同中明确约定了上班地点和岗位的情况下，若要变更这些条款，双方需协商一致。
2.如果劳动者不同意调岗，双方不能达成一致意见，单位有权选择解除劳动合同。在这种情况下，单位需要按照《劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。
3.这一规定旨在保障劳动者的权益，确保他们在不同意调岗的情况下，能够得到合理的经济补偿。
1.当劳动合同中没有具体约定上班地点或岗位时，单位有权根据自身的生产经营需要进行人员调动。在这种情况下，如果劳动者不服从单位的调岗安排，单位可以依据内部的规章制度进行处理。
2.这种处理方式允许单位在合理范围内对人员进行灵活调整，以适应企业运营的需求。
3.单位在解除劳动合同并支付经济补偿金时，应遵循《劳动合同法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
1.单位在处理劳动者不同意调岗的情况时，应依据内部的规章制度进行操作。这些规章制度应明确规定调岗的条件、程序以及不服从调岗安排的后果。
2.单位在解除劳动合同前，应确保符合《劳动合同法》规定的解约条件，如提前通知劳动者、与劳动者协商一致等。
3.在解约过程中，单位应遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，确保解约过程的合法性和公正性。
调岗问题涉及双方权益，务必遵循法律程序。如果你也面临类似困境，不妨在找法网上寻求专业法律意见，让我们一同守护你的合法权益。
