1.劳动争议处理首先从事前双方协商开始。
2.当事人在权利受侵害后的三十日内应向调委会提出书面申请。
3.调委会的办事机构在受理前需及时了解情况，并且组织双方进行协商，以期解决争议。
4.如果对方不愿调解，调委会将在三日内通知申请人，并在四日内决定是否受理申请，并对不受理的申请解释理由。
劳动争议调解的具体步骤分为：
1.细致调查争议事项，了解真实情况；
2.调委会主任召集双方举行会议，简易争议可由一至二名调解员处理；
3.听取双方陈述，依法提出调解意见；
4.若调解成功，则制作调解协议书，若失败，则在调解意见书上说明情况，并制作笔录。
1.《企业劳动争议处理条例》规定调解应在30日内完成，否则视为调解不成。
2.《企业劳动争议处理条例》第6条明确了调解不成的情况，包括未达成协议、达成后反悔，或未按时结案。
3.调解不成时，当事人可在60日内向仲裁委员会申请仲裁。
