劳务关系不受劳动法保护，应另行提起民事诉讼
更新时间：2019-04-20 20:02
找法网官方整理
导读：
相关案例：张先生退休后又被单位返聘。一切都好，美中不足的是单位没有给他继续上社保。张先生十分不解，经与单位交涉未果后，就申请了仲裁。结果是仲裁、一审、二审皆败诉。此案受到了中央电视二台的报道。律师点评：不满十六岁、已经退休的人，就不再具备劳动权利
相关案例：
张先生退休后又被单位返聘。一切都好，美中不足的是单位没有给他继续上社保。张先生十分不解，经与单位交涉未果后，就申请了仲裁。结果是仲裁、一审、二审皆败诉。此案受到了中央电视二台的报道。
律师点评：
不满十六岁、已经退休的人，就不再具备劳动权利能力。这些人与单位无法再建立劳动关系，只能建立劳务关系。这种关系不受劳动法的调整，不能享有劳动法中所规定的经济补偿权利及享有社保的权利，但可以享有劳动报酬的权利。
综上，一个员工如果决定要去申诉，第一步就要把握好与单位之间关系的性质。只有把握好这一点，才能确定好救济途径、举证分配，才能于仲裁之初不致犯错，充分掌握对自己有利的各项证据。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ，如果你需要针对性解答，可以向我在线咨询。
在线咨询
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
