在劳动仲裁后，当事人是有权依法提起诉讼的。
1.如果对仲裁裁决不满，可以在收到裁决书文本之日起的十五日内依法提起诉讼；
2.如果逾期不起诉，那么仲裁裁决书就会发生法律效力。
这一规定源自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，它明确了在发生劳动争议时，当事人可以选择调解、仲裁或诉讼的解决途径。
1.劳动仲裁并不是只能申请一次。然而，对于同一事项，一般只能申请一次劳动仲裁，除非有特殊情况。
2.如果申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，按撤回仲裁申请处理，那么申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会将不予受理。
3.但如果申请人自己撤诉，之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁，那么仲裁委员会应当受理。
4.如果当事人变更请求事项，例如将经济补偿金变更为经济赔偿金，那么也可以再次申请仲裁。
这些规定均遵循了劳动争议适用一事不再理原则，即同一请求事项已经受理过的，就不再受理。
劳动仲裁并不能直接用于解除合同。
1.劳动者如果想要解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不是在劳动仲裁申请书中提出。
2.劳动仲裁主要是帮助劳动者进行维权的行为方式，旨在解决当事人在工作过程中发生的利益受损等问题，帮助劳动者获得应有的利益。
这一点在《劳动争议调解仲裁法》第二条中也有所体现，该条规定了劳动仲裁适用的劳动争议范围，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。
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