父亲在公司任法定代表人，儿子王某自称是项目经理却又不上班，还起诉公司要求补发2011年后的工资。媒体昨天获悉，通州法院判决驳回了王某的诉求。
王某的父亲曾是被告公司原法定代表人。王某称，2005年4月，他凭父亲关系入职该公司，担任项目经理，但未与公司签过劳动合同，公司一直拖欠其2011年以后的工资。他提起劳动仲裁被驳后，向法院起诉，讨要4万余元工资。
庭审中，被告公司否认与王某存在劳动关系，并未招录过王某，王某也没有为公司提供劳动。
法官发现，王某虽出示了岗位证书等证据，但均是王某之父担任法定代表人期间办理的，效力有待考量。在他提起仲裁时，其父已从该公司离职。在法官追问下，王某承认在公司无固定岗位及办公地点，不用出勤，不用考核，且无证据证实工作业绩等情况。
参照上述事实，法官意识到王某可能是想借其父在公司的职位，在公司领取工钱，鉴于王某提交的证据不足以证实双方存在劳动关系，法院判决驳回其诉讼请求。
