1.当发生未签劳动合同导致的工伤情况时，劳动者确实有权选择通过法律途径来维护自己的权益。
2.在此之前，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
3.如果劳动者对仲裁结果存在异议，不满仲裁决定，那么可以进一步向人民法院提起诉讼。
这一流程是符合《劳动争议调解仲裁法》的规定的，确保了劳动者在维护自身权益时的合法权益。
在处理工伤赔偿问题时，我们需要明确相关的法律依据。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方应首先尝试通过协商来解决问题。
2.如果协商无果，劳动者可以选择向调解组织申请调解。
3.如果调解仍然无法达成一致，或者调解协议无法得到履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.当劳动者对仲裁结果不服时，他们有权向人民法院提起诉讼。
对于未签劳动合同导致的工伤情况，具体的赔偿流程如下：
1.劳动者应首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。这一步骤是获取工伤赔偿的前提。
2.一旦工伤认定完成，劳动者有权要求单位支付双倍工资的经济补偿，因为单位未与劳动者签订劳动合同。
3.如果单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿金都应由单位承担。
4.在劳动者住院治疗期间，单位需要支付医疗费用、陪人费、生活费等费用，并且停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5.当治疗完全结束后，劳动者需要进行劳动能力伤残鉴定，并根据伤残鉴定结论提出相应的伤残赔偿要求。
6.如果单位未能给予合理的赔偿，劳动者可以选择到劳动部门的劳动仲裁办起诉维权。
在整个工伤赔偿流程中，劳动者应确保自己的权益得到充分的保障。
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