（一）申请仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（二）申请仲裁提交的材料。
1、申请人是劳动者的，请提交下列材料：
（1）《劳动仲裁申请书》。
（2）申请人身份证明复印件一份。
（3）有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。
（4）被申请人工商注册登记资料（机读资料或被申请人营业执照复印件）一份。
（5）附证据清单（参见《举证通知书》），证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表（报名表）、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知（证明）等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。
（三）申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。
除提交第一类（1）至（6）项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。
（四）申请人是用人单位的，请提交下列材料：
（1）《营业执照》副本（复印件）。
（2）《法定代表人（主要负责人）身份证明书》。
（3）有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。
（4）证据附证据清单，参见第一类第（5）项要求。
（五）登记。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（六）立案受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
（七）庭前调解
1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
2、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
之后就进入审理程序，审理过程中需要经过组成仲裁庭、回避、审理、裁决等程序。
综上所述，劳动人身仲裁流程大致的要经过庭前、庭审以及庭后这三个阶段，对于每个阶段都有更加详细的程序，就拿庭审前的程序来说有提交申请材料和证件、登记和调解等。以上就是找法网小编对劳动人事仲裁流程的问题进行相关知识的介绍，希望对您有帮助。
