1、连续工作十年以上的老员工，要求单位提出解除劳动合同以获得经济补偿，是否合理、合法？
员工存在《劳动合同法》第四十条规定的以下情形，单位提出解除劳动合同应支付员工经济补偿：（一）调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，员工据此提出解除劳动合同，单位应支付员工经济补偿。
由单位提出经双方协商一致解除劳动合同，单位应支付员工经济补偿。
非因法定事由，双方应继续履行劳动合同，工作年限的长短，不应成为解除劳动合同的借口，单位如发现“老员工”存在消极怠工等行为，可以收集相关证据，并依规章制度处理，构成严重违纪的，可与员工解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、何种情况下，单位应支付未提前三十日通知的代通知金？
根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列三种情况之一的，用人单位如果未提前三十日通知劳动者解除合同，应额外支付一个月的工资作为代通知金：
（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
