公司没提前通知，拒绝赔偿违约通知金

更新时间：2019-05-30 15:10:58

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公司没提前通知，拒绝赔偿违约通知金

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曾永前律师
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公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。

2019.04.05 10:26:44

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劳动合同违约时，劳动者可以向用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。具体流程如下：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请。立案时需携带以下材料：
a. 仲裁申请书2份；
b. 申请人身份证复印件1份；
c. 相关证据复印件和证据清单2份；
d. 用人单位的工商登记信息（在北京地区无需提供）。

2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，随后会给双方提供举证期和答辩期。接着进行开庭审理，之后进行调解。如果调解不成功，仲裁委将下达裁决书。整个劳动仲裁过程将在60天内完成。如果对裁决书不服，劳动者有权向法院提起诉讼。

2019.04.15 18:26:03

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根据《劳动合同法》第四十七条，劳动合同解除或终止后，用人单位需根据劳动者工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且应按应发工资计算。

2019.05.18 17:17:50

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1. 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿的。

2019.05.30 15:10:58

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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付代通知金、工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

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