1、劳动者合法权益受到侵害，怎么办？
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求劳动保障行政等部门依法处理，或者依法向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁、向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
2、劳动者如何举报投诉用人单位违反劳动保障法律法规案件？
根据《劳动保障监察条例》相关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察部门举报投诉，举报投诉时应注意以下几点：一是有明确的被举报人和被投诉的用人单位；二是有明确的违反劳动保障法律法规或规章的事实；三是属于劳动保障监察事项和接受举报投诉的劳动保障行政部门管辖；四是违反劳动保障法律法规或规章的行为，在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处；五是对超过法定期限后才发现的违反劳动保障法律法规或规章的行为，劳动保障行政部门不予立案。
3、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，怎么办？
可以向当地劳动保障监察部门举报投诉。根据《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。
4、用人单位不把试用期包括在劳动合同期限内，怎么办？
用人单位的行为违法，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
(1)固定期限，即在合同中明确约定效力期限，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
(2)无固定期限，即劳动合同中约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
