劳动合同有备案，但是备案不是必须的。不过，有的地方劳动局仍然要求劳动合同备案也是可以理解的。
１、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
２、劳动合同的备案实行属地管理，即对你单位劳动合同备案的劳动局，与你单位营业执照的发证机关为同一地区同一级别。
如果你单位的营业执照是市级工商局颁发的，由市级劳动局对劳动合同备案；如果你单位的营业执照是区级工商局颁发的，由区级劳动局对劳动合同备案。
３、劳动合同的备案只需提交签订好的劳动合同和劳动者的身份证复印件即可。至于费用，一人５元左右。
㈠网上备案登记（单位）
㈡现场确认
⑴所需材料
首次备案（公司以前从来没备案过的）
⒈营业执照和组织机构代码证的原件及复印件一份
⒉社保当月的代扣代缴明细一份，加盖单位公章
⒊所有员工的劳动合同原件各一份
增员备案
⒈社保的增员表，加盖单位公章
⒉该员工的劳动合同原件
减员备案
⒈社保的减员表，加盖单位公章
⒉该员工的解除（终止）劳动合同证明原件
续签合同备案
⒈该员工的劳动合同原件
打印劳动用工备案花名册（入学）
⒈营业执照原件及复印件
⒉介绍信济南本地宝
首先，用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。
其次，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起３０日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后７日内进行劳动用工备案。
用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在３０日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在７日内办理劳动用工备案注销手续。
以上就是找法网小编为大家整理的关于劳动合同有备案吗的相关法律知识了。综上可知，劳动合同时有备案的，但是备案不是必须进行的，因为劳动合同不是以备案为生效要件。如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
