公司在我合同到期后没有续签，一年后我要求离职，公司要怎么赔偿我？

更新时间：2011-04-17 17:30:04

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公司在我合同到期后没有续签，一年后我要求离职，公司要怎么赔偿我？

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包庆华律师
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继续工作期间单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”

2011.04.14 15:04:44

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你好，你可要求公司赔偿你一个月的工资

2011.04.14 14:04:34

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赵江涛律师
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已经回复

2011.04.14 14:19:50

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王同林律师
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未签合同的双倍工资。

2011.04.14 14:22:23

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田野律师
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没有签劳动合同期间双倍补偿工资，最多不超过12个月的。具体情况建议来电咨询。

2011.04.14 15:24:05

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陈珺律师
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双倍工资，经济赔偿金等。

2011.04.17 17:30:04

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