可以去备案，但是不是必须备案。
用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。
如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。
备案时，用人单位须提交以下材料：
1、《招用职工劳动合同备案花名册》一式两份；
2、与原单位解除或终止劳动合同证明书一份（劳动者更换工作单位的）；
3、已签订的《劳动合同书》；
4、新成立的用人单位还需提供营业执照（副本）、法定代表人（主要负责人）身份证复印件。
1、初次劳动合同登记备案：
（1）用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。
（2）用人单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。
（3）劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动合同备案表》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动合同备案专用章”。
2、劳动合同变更登记备案：
（1）应当在劳动合同发生变更后30日内进行登记备案，其中，解除或终止劳动合同的，在10个工作日内进行登记。
（2）用人单位填写《劳动用工登记表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。
（3）劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动用工登记证》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动用工登记专用章”。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于签订劳动合同有备案吗的内容，签订劳动合同之后是可以到劳动局进行备案的，但是对于劳动合同的备案没有强制的规定和要求，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
