签订劳动合同有备案吗

更新时间:2021-09-28 14:59
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导读:
劳动者在进入一家单位的时候,为了更好的保障自己的合法权益,双方是需要签订书面的劳动合同的,在劳动合同签订时,需要对劳动合同中约定的内容进行审查,那么,签订劳动合同有备案吗?下面就跟着找法网小编一起来详细的了解一下吧。
一、

签订劳动合同有备案吗

  可以去备案,但是不是必须备案。

  用人单位与劳动者签订的书面劳动合同,双方签字盖章后生效,未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。

  如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险,一般需要到劳动局先进行劳动合同备案,如果给劳动者办理失业金领取手续,需要到劳动局办理劳动合同解除手续。

 签订劳动合同有备案吗 

二、

劳动合同备案应提交的材料

  备案时,用人单位须提交以下材料:

  1、《招用职工劳动合同备案花名册》一式两份;

  2、与原单位解除或终止劳动合同证明书一份(劳动者更换工作单位的);

  3、已签订的《劳动合同书》;

  4、新成立的用人单位还需提供营业执照(副本)、法定代表人(主要负责人)身份证复印件。

三、

劳动合同备案的方式

  1、初次劳动合同登记备案:

  (1)用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内,到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。

  (2)用人单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。

  (3)劳动保障行政部门经审查核实后,在《劳动合同备案表》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样,并加盖“劳动合同备案专用章”。

  2、劳动合同变更登记备案:

  (1)应当在劳动合同发生变更后30日内进行登记备案,其中,解除或终止劳动合同的,在10个工作日内进行登记。

  (2)用人单位填写《劳动用工登记表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。

  (3)劳动保障行政部门经审查核实后,在《劳动用工登记证》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样,并加盖“劳动用工登记专用章”。

  以上是找法网小编为您详细介绍的关于签订劳动合同有备案吗的内容,签订劳动合同之后是可以到劳动局进行备案的,但是对于劳动合同的备案没有强制的规定和要求,若您还有什么法律上的问题,建议咨询找法网专业律师,我们将竭诚为您服务。

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没有签订劳动合同
您好,未签订劳动合同可以要求支付第二个月起的双倍工资。
请问没有签订劳动合同的
劳动合同的签订方式只有一种,即书面按照《劳动合同法》规定的条款来订立劳动合同。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同应当包含以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 此外,用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同签订盖印处,签订劳动合同可以随意更改吗
签订劳动合同时,应注意以下事项。劳动合同应当包含以下关键信息: (一)明确用人单位的身份,包括其名称、住所及法定代表人或主要负责人的信息; (二)劳动者的个人信息,如姓名、住址及有效的身份证件号码; (三)合同的有效期限,即劳动合同的期限; (四)具体的工作内容和工作地点; (五)工作时间安排及休息休假政策; (六)劳动报酬的详细规定; (七)社会保险的涵盖范围; (八)劳动保护、劳动条件及职业危害防护的承诺; (九)根据法律法规需纳入合同的其它必要事项。 此外,除了上述基本条款,劳动合同还可以包含双方协商一致的额外条款,如试用期规定、培训机会、保密协议、补充保险计划以及福利待遇等。
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