个体工商户有劳动合同。《劳动合同法》明确规定了适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。由此可知，《劳动合同法》的适用范围包括个体工商户，刘某为饭店提供劳动，双方建立劳动关系，依据法律规定，饭店应当与刘某订立书面劳动合同。该法同时规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
1、一些用人单位为节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，也会不跟员工签订合同。
2、根据劳动法规定，公司是应该给劳动者购买相应的保险，比如说五险一金。一些用人单位不签劳动合同，自然也不会给员工购买保险。
3、工伤赔偿相信很多人听说过，一些用人单位为了逃避这部分费用，往往不跟员工签订劳动合同。
1、依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从用工满一个月的次日起主张二倍工资，最多11个月；
2、主张补订书面劳动合同，其中用工满一年未签合同的应当订立无固定期限劳动合同；
3、以用人单位未签合同违反法律强制性规定为由，依据劳动合同法第三十八条（六）款、《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定，随时通知解除劳动合同，并按劳动合同法第四十六条（一）款和第四十七条规定主张经济补偿金。
个体工商户属于用人单位，同样需要与劳动者签订劳动合同。劳动者在遇到个体工商户不签合同的情况，可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。以上就是找法网小编收集的有关个体工商户是否有劳动合同的相关内容，希望对您有所帮助。
