劳动合同变更中应注意什么？

你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。 除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。

劳动合同的变更是指，在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前，由于订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依据法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款进行修改或补充的法律行为。 劳动合同变更的程序包括： 1. 及时向对方提出变更劳动合同的要求。无论是企业还是职工，只要要求变更劳动合同，都应及时向对方提出变更请求，并说明变更的理由、内容、条件等。 2. 按期向对方作出答复。一方在得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出回应，不得对对方的变更请求置之不理。 3. 双方达成书面协议。双方就变更劳动合同的内容协商并取得一致意见后，应达成书面协议，明确变更的条款及变更后劳动合同的生效日期。书面协议经双方当事人签字盖章后生效，并需报企业主管部门或上级劳动行政部门备案。

1、需要签订变更协议；2、原合同期限可以不变；3、第三次签订时，员工有权要求签订无固定期限的劳动合同。