哪些情况下用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同？如未提前3
更新时间：2019-05-16 12:17
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导读：
答：《劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训
答：《劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
根据《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条的规定，用人单位按上述规定解除劳动合同，未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
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