虽然证监会发审会要求企业如实披露诉讼但也要看案件类型，拟上市公司跟普通员工发生普通劳动争议可忽略不计，但一旦跟公司高管尤其是类似技术总监这种岗位发生争议就会让证监会觉得该申请公司人事和内部管理有或多或少问题。但对于拟上市公司的上市准备暂无法律规定影响。
但若公司上市后劳动纠纷过多，会对公司的形象产生影响，公众可能认为用人单位剥削劳动者，严重的还有可能影响公司上市的股价。
上市公司有劳动纠纷，可以采取以下途径处理：
（１）协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。
（２）申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
（３）仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（４）起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
１、其股票经过国务院证券管理部门批准已经向社会公开发行；
２、公司股本总额不少于人民币五千万元；
３、开业时间在三年以上，最近三年连续盈利；原国有企业依法改建而设立的，或者公司法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可以连续计算；
４、持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本超过人民币四亿元的，其向社会公开发行的比例为百分之十五以上；
５、公司最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载； ６、国务院规定的其他条件。
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