2014年7月，陈某与公司的合同到期。公司提出与陈某续签4年合同，陈某不同意，并要求公司为他办理合同终止手续。公司提出，若陈某不续签合同，必须支付公司3万元培训费，否则不予办理有关手续。双方争执不下，陈某便一纸诉状将公司告上劳动争议仲裁庭。
应否赔偿培训费
劳动争议仲裁庭经审理查明，陈某与该公司的劳动合同于2014年7月到期，到期后陈某未再与公司签订合同，现陈某已与另一家单位达成合作协议;陈某与该公司的合同中未约定有关培训费的承担事项。仲裁庭认为，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。”陈某不愿与原公司续签劳动合同，原公司不应通过不办理手续等手段强迫陈某签订。
《劳动法》第三条规定：“劳动者享有接受职业技能培训的权利”，第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”用人单位对劳动者进行职业培训是其应尽的义务，该费用应当由企业承担，而不应由劳动者支付。仲裁庭最后裁决：该公司的要求不能成立，必须为陈某办理劳动合同终止手续。
