“这么高的违约金，这合同我是签好还是不签好？”近日，在本市一家外贸公司上班的刘先生为单位递给他的新合同进退两难。记者在采访中了解到，为挽留合同到期的各类人才，一些用人单位赶在《劳动合同法》生效前，与员工签订“霸王合同”——— 将高额的违约金写进新合同中。对此，市劳动和社会保障局有关负责人表示，这种钻法律空子的做法并不能得逞。
高额违约金挤进新合同
刘先生是本市一家外贸公司的员工，按照原来的劳动合同，他与公司间的劳动关系将在本月底自然终止。近日，公司人力资源部经理找到刘先生，向他传达了公司想继续留用他的意见，同时递给了他一份新的劳动合同。得知该消息后，刘先生十分高兴，然而，当他拿到这份为期3年的新合同时，却怎么也高兴不起来。因为较原来的合同，新合同的违约责任栏中，多了违约金一项，而且违约金数额高得有些离谱：如果一方在合同期限内提前解除劳动合同，需向对方支付违约金10000元。这一条款让刘先生犯了愁，“这样的合同是签好呢，还是不签好？不签，自己要失去这份工作；可签吧，万一将来情况有变自己需要变动工作，岂不是要支付高额的违约金？”
公司表示为了留住人才
无独有偶，市民王先生也遭遇了这样的新合同。与刘先生相比，他面临的违约责任更复杂：公司规定，在执行新合同后，将每个月从他的工资中扣一部分作为期权工资，在合同期满后，假如王先生没有违反合同规定，就把这笔近万元的工资发给他；否则王先生非但拿不到这笔钱，还应向单位支付等额的违约金。
记者近日在采访中了解到，一些单位在与合同到期的员工签新合同时，新合同中不约而同地出现了高额违约金条款。“这么做主要是为了留住人啊。”在谈到这种现象时，一家外企的人力资源经理李先生说了这样一句话。李经理告诉记者，现在年轻人“跳槽”现象越来越突出，为了防止自己员工，尤其是优秀员工“跳”走，他们便在违约金上做起了文章。“根据即将施行的《劳动合同法》有关规定，今后用人单位只有在两种情况下可与职工约定违约金。因此只能赶在这部法律生效前约定了。有了高额的违约金，员工一般就不会‘跳’走了。”
