11月5日，市人大常委会举行新闻发布会，宣布《沈阳市集体合同条例》(以下简称《条例》)已于9月26日经省人大常委会第十二次会议批准通过，并将于11月15日起施行。自2006年以来，沈阳市全面推行集体合同制度，截至去年底，全市共订立集体合同5000多份，覆盖4.1万多家企业、96.8万多名职工。
集体合同“保底”职工基本权益
《条例》共七章三十七条，对职工同用人单位间签订规范的集体合同进行了明确，那么，集体合同与我们熟悉的劳动合同之间有什么关系呢?“职工和企业之间建立一种劳动上的法律关系有两种形式：一种是劳动者个人和用人单位签订劳动合同，第二种是职工群体和企业之间签订集体合同”，市人大法制委员会副主任委员刘野说，“所谓集体合同，是指职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等劳动关系的有关事项，通过集体协商订立的书面合同。集体合同的标准是关于职工权益的最低标准，保障职工的基本权益，劳动合同关于劳动报酬等标准的规定低于集体合同的，按照集体合同执行。”
市人力资源和社会保障局劳动关系处处长陈岩在采访时说：“劳动合同是确立劳动关系的，集体合同是调整劳动关系的，集体合同的法律效力要高于劳动合同。”
集体协商是签订集体合同的前提
集体合同的签订没有强制性，但是集体协商有助于构建和谐的劳动关系，对集体协商进行详细规定也是《条例》的一大亮点。
刘野说：“集体协商是签订集体合同的前提，集体协商好了，自然而然就可以签订集体合同，一次协商不成可以多次，协商得不好也可以传达双方的意图，这对构建和谐的劳动关系很有意义。”
沈阳市总工会副主席段阳表示，集体合同的内容要更加具体，最低工资和增幅都要写明具体数字。下一步我们将在中小微企业中开展行业协商，确定行业的最低工资标准。
年底前集体合同可网上备案
“《条例》颁布后，我们将修订和完善现有的集体合同示范文本，不断完善集体合同备案这一法律程序。全市实行统一的集体合同审查备案程序和审查内容，审查备案部门出具统一格式的《集体合同审查意见书》。另外，还将积极推进网上备案工作。”陈岩表示，“我们正在建设沈阳市劳动关系信息管理系统，年底前企业可登陆系统申报集体合同备案，市民也可在该系统上查询集体合同备案信息。”
