我国《劳动合同法》第五十二条规定：“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同”。据此，专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、劳动安全与卫生、女职工和未成年工特殊保护等劳动关系的某项内容，通过集体协商订立的书面协议。自《劳动法》颁布以来，我国先后发布的法律文件对专项集体合同采取了不同的态度，所以，应当从我国相关的立法进程对我国的专项集体合同予以理解和掌握。
我国《劳动法》没有涉及对专项集体合同的规定，对于集体合同，规定了企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。劳动和社会保障部于1994年12月发布的《集体合同规定》(劳部发[1994]485号)(该文件已被2004年发布的《集体合同规定》废止，如无特别注明，《集体合同规定》(系指后者)则不但没有规定专项集体合同，而且对集体合同的内容作了较为严格的限定。其中第五条规定，集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。第六条规定，集体合同应当包括以下内容：(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)保险福利;(五)劳动安全与卫生;(六)合同期限;(七)变更、解除、终止集体合同的协商程序;(八)双方履行集体合同的权利和义务;(九)履行集体合同发生争议时协商处理的规定;(十)违反集体合同的责任;(十一)双方认为应当协商规定的其他内容。这表明，一旦用人单位和劳动者签订集体合同，就必须是签订综合性的，全面的集体合同，集体合同“应当”包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等11个方面的主要内容。
