依据原劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知精神，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。需要说明的是，医疗期不等同于治疗期，医疗期是指劳动者依法可以享受的停工治疗并发给病假工资的期间，常常会与劳动者伤病治愈所需要的实际治疗时间不一致。
依据《劳动合同法》以及上述规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;其他情况的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，给予经济补偿，并根据病情严重情况，给予一定数额的医疗补助费，同时应提前30日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。
对于患重病员工，用人单位应该慎重处理。本案中，周某实际参加工作年限和在公司工作年限都是1年多，能享受到的法定医疗期是3个月。汽车销售公司第一次书面通知周某解除劳动合同时，周某的法定医疗期确实到期了。但公司在没有安排周某重新上岗或另行安排周某合适工作的情况下，不应该直接解除周某的劳动合同。在镇江市多次协调下，汽车销售公司同意周某一个月后回单位上班。
由此，我们可以知道如果职工的法定医疗期之后身体状况仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除劳动合同。也就是医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
根据《劳动法》第二十六条第一款、《劳动合同法》第四十条第一款、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第35条等都规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同。就是说，职工医疗期满用人单位解除劳动合同，必须有法律和规章依据的。
劳动合同是为了保护用人单位和劳动者双方的利益而设立的一种合同形式。正因为如此，劳动合同如果要解除，除了尊重双方的意见和利益之外，还需要遵照法律的相关规定。也就是说，只要是符合劳动法的第二十六条的相关规定就是可以的。
员工的医疗期指的就是员工因为自己身体患有疾病，而暂时不可以到自己原来的工作地点上班，但是又不可以解除员工的相关劳动合同，这一个患病治疗的时期之内就是所谓的医疗期，对于处在医疗期内的员工的工资要怎么进行计算或者支付，我国的相关法律法规作出了相关的解释。
如果想要具体的了解病假或者是处在医疗期内的当事人的工资，要怎么去支付，那么首先第一步就要了解清楚医疗期的相关规定。对于医疗期的规定，我国的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有具体的相关解释。所谓的医疗期指的就是在企业当中员工因为自身患病或者是受伤了，并且受伤的原因不是因工负伤，而不能正常的上班但是对于不能正常上班的员工又不可以解除相关的劳动合同，这一个期间之内。员工因为身患疾病或者是受伤的情况下需要停止自身的工作而去接受治疗的时候，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》可以给与相关的员工一定的医疗期，医疗期的具体时长是根据员工参加工作的时间长短来计算的，一般的时长是三个月到24个月之间。具体的时长规定如下:
1.员工参加工作的时间是十年以下的，并且在原来的单位工作了五年以下的话，那就是三个月的医疗期，如果员工在自己的工作单位工作了五年以上的，那么就有六个月的医疗期。
2.员工参加工作的时间是十年以上的，如果在原来的单位工作了五年以下的话，那就有六个月的医疗期，如果员工在原来的单位工作了五年到十年的情况下，就可以拥有九个月的医疗期;如果员工在原来的工作单位工作了十年到十五年的情况下，就可以拥有十二个月的医疗期;如果员工在原来的工作单位工作了十五年到二十年的时间，那么该员工就会有十八个月的医疗期;如果员工在原来的工作单位工作了二十年以上的，那么该员工就会有二十四个月的医疗期。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的具体规定，对于尚处于医疗期内的员工，是可以享有一定程度上的经济待遇的，主要涉及到病假工资以及疾病救济费，还有其他的一些额外的医疗待遇等等，主要的计算方法如下:
首先是病假工资这一方面，根据我国的劳动法意见中的相关规定，如果员工因为患病或者是受伤的情况下而处于医疗期的，那么员工所在的工作单位就要按照我国的相关规定支付该员工相关的病假工资或者疾病救济费，所要支付的病假工资以及疾病住住费要根据当地的最低工资标准出发，可以低于当地的最低工资标准，但是不能过低，最低不能低于当地的最低工资标准的八成，最终要支付的费用还要具体的从处在医疗期之内的员工所在的用人单位的所在地具体相关政策文件出发。
公司解除合同的补偿金额的计算，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
职员的医疗期到，用人单位若发现该职员没有能力胜任公司职位的需求，那么可以与该职员解除劳动合同。但是不管职员的医疗期是否是由于工伤的缘故，用人单位与职员解除劳动合同，都是需要在限定的期限之内一次性的支付相应的赔偿金的。以上是关于超过医疗期可以解除劳动合同吗的介绍，希望对您有帮助。
