（１）、直接送达 根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。
（２）、邮寄送达 通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。
（３）、留置送达 当第１点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达
（４）、公告送达 如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。
（５）、请公证处的人公正送达 这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。
解除劳动合同证明需要签字，公司解除劳动合同的方式主要有两种，即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。但若是以邮寄或者电子邮件形式发送给劳动者解除劳动合同证明的，劳动者拒收或不回复邮件的，邮寄公司可出具信件送达到劳动者手中的证明。劳动者即使拒收的，也视为送达，因解除劳动合同的通知已经送达给劳动者，就发生了解除劳动合同的法律后果。劳动者如果认为用人单位违法解除劳动合同，依法提起仲裁即可，但不影响劳动合同已经于送达的时候解除的事实认定。
《劳动合同法》第４７条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上就是找法网小编为大家整理的“法律法规解除劳动合同证明如何送达”的相关知识，我们可以了解除劳动合同证明的送达方式及用人单位涉及违法解除时需承担的赔偿情况，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
