关于与xxx同志解除劳动合同的决定书
xxx同志，身份证号?，于年? 月日入职本公司，本期《劳动合同》（编号：）自年月日起至年月日止，其职位为xxxxx。
现因“未办理正常请休假审批的情况下，无故旷工44天，期间，其负责人曾电话通知本人回单位上班未果”，?依据公司《员工手册》制度篇3．8条规定“连续旷工10天以上，或1年内累计旷工20天以上的，公司按照国家有关规定予以辞退”及《劳动法》第四章第三十九条第（二）款规定“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，并根据所在工会委员会研究意见，经公司研究决定，自年月日起公司与xxx同志解除劳动合同，限本人于年月日前到公司人力资源部办理工作交接、档案和社会保险关系转移手续。
如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
??（此决定书一式两份，甲乙双方各留存一份）
所在单位（盖章）
年????月????日
当事人（签字手印）
年????月????日
__________：由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给（不发给）你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你________月份的工资______元。请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。特此通知。（用人单位盖章）年 月 日使用说明：在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需要提前30天通知时，注意将解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发解除劳动合同的通知解除劳动合同的通知
解除员工劳动合同证明书需要包含的内容包括职工名称、入职时间、离职时间及解除合同时间等。解除合同证明会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。
用人单位与劳动者解除劳动合同在进行预告通知时要注意提前三十日以书面形式发放解除劳动证明通知，否则可能承担经济补偿金或经济赔偿金。上述就是找法网小编为大家介绍的解除劳动合同书面通知书范文的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
