2009年9月，徐某应聘至济南某商贸公司，双方签订了为期3年的劳动合同，后又续签了为期5年的劳动合同。今年8月，该公司实行内部改革，实行竞争上岗。在竞争上岗中，徐某被淘汰出局，公司遂与其解除了尚未到期的劳动合同。徐某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求某商贸公司继续履行劳动合同。
仲裁委经审理认为，《劳动合同法》对用人单位解除职工劳动合同有明确规定，凡不符合规定解除职工工劳动合同都是违法的。用人单位以优胜劣汰为名，通过制定“竞争上岗”的相关规定，把所谓不符合上岗标准的职工淘汰出局，不属于法律允许解除职工劳动合同的范围，违反了劳动法的规定。
最终，仲裁委判定该公司继续履行与徐某的劳动合同。
