一、劳动合同与民事合同的区别
1、 合同当事人不同
2、 当事人之间的法律地位不同
3、 合同内容不同
4、 劳动合同关系所涉及的只是劳动行为，一般不涉及到物；劳动者
只需要按规定参加企业的共同劳动
5、 适用的法律不同
二、劳动合同与劳务合同的区别
劳务合同是单位与单位（包括公民与单位、公民与公民）之间由于劳务问题成立的契约
。劳动合同与劳务合同的区别主要表现在：
1、 当事人的性质不同。劳动合同的双方当事人，就是劳动关系的双方当事人（例如，一方
为企业、事业、机关、团体等单位的行政，另一方为劳动者）；而劳务合同的双方当事
人，是相对独立的经济实体，是经济流通关系的双方当事人。
2、 合同的内容不同。劳动合同的内容规定了劳动者被单位录用为职工后，因完成工作任务
而明确的双方权利和义务。劳务合同主要规定劳务合同当事人之间，由于一方向另一方
提供劳务而产生的权利和义务。
3、 劳动者在履行劳动义务场所的身份不同。订立劳动合同的劳动者，是合同关系的主体，
参加单位工作，成为该单位的职工，享受该单位职工的权利，履行该单位职工的义务。
签订劳务合同后被合同的一方当事人（甲方）派到另一方（乙方）劳动的劳动者，只按
照甲方意见在乙方参加劳动，并不成为乙方的职工。乙方向甲方支付劳务费，但不给劳
动者发工资。有时为了工作简便，经甲乙双方协商，也可由乙方代替甲方向劳动者发工
资（然后从劳务费中扣除）。但从性质上说，还是甲方给劳动者发工资。从表面看，劳
动者也常同乙方职工一样按时上下班，但这是按照甲方的派遣意图办事的。
4、 法律依据不同。劳动合同的订立、变更、解除、依据劳动法的规定办理，而劳务合同则
应依据民法的规定办理。由于法律依据不同，发生争议以后的处理也不同
