【案例】1997年12月，王某经体检、考核合格，与某单位签订了两年期的劳动合同。合同规定试用期为6个月。1998年1月，王某患急性肺炎住院两个月，共花费医疗费5000余元。出院后，单位以王某在试用期内患病，不符合录用条件为由，作出了解除劳动合同的决定，并不予报销医疗费。王某遂向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。经仲裁，裁决撤销单位解除王某劳动合同的决定；按实际发生额报销王某的医疗费；修订劳动合同约定的试用期限。
【评析】这是一宗违反劳动合同法规的案件，用人单位的违法行为具有一定的隐蔽性。
《劳动法》第21条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发［1996］354号)第三条规定，“按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。”依据上述规定，单位在与王某所签订为期两年的劳动合同中，约定试用期为六个月，违反了国家有关约定试用期的规定。
《劳动法》第25条规定，“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”本案中的单位以王某患病、不符合录用条件为由，在试用期内解除了与王某所签订的劳动合同，从表面上看是对的，但实际上是不正确的，要具体问题具体分析。首先，单位约定的试用期违反规定；其次，王某在签订劳动合同时，是经体检合格的，其所患疾病不是原来就有的，而是由于感冒等原因导致的急性肺炎；第三，急性肺炎是可以治愈的，且本案中的王某已治愈，治愈后对其所从事的工作没有影响。因此，单位不应该以试用期内患病为由，而解除其劳动合同。
根据劳动部办公厅《关于合同制工人在试用期内患病医疗问题的复函》(劳办险字〔1989〕3号)中规定，劳动合同制工人在试用期内患病或非因工负伤，应否享受医疗期待遇问题。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第六条和第21条的规定，合同制工人试用期内患病或非因工负伤，可以享受医疗期待遇。因此，单位应按有关规定报销王某的医疗费用。
由此可见，当地的劳动争议仲裁委员会作出的裁决是正确的。
（广东社会保险学会秘书处）
