用人单位拖到25年6月份才做了劳动能为鉴定，请问这个有3项一次性赔偿的，只能拿到一项一次性伤残赔偿

更新时间：2025-08-26 12:29:53

问题描述：

我今年刚满60周岁，24年5月30号在工地不慎受伤，用人单位拖到25年6月份才做了劳动能为鉴定，鉴定为玫节伤残，请问这个有3项一次性赔偿的，只能拿到一项一次性伤残赔偿，请问合理吗？求告知谢谢！

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不是说这个不好说不好说，要看具体情况，这个不好说不好说，这个9级是吧。

2025.08.26 09:23:50

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于奇生律师
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您的情况不应仅获得一次性伤残补助金，用人单位行为不合理

2025.08.26 11:08:17

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张玉光律师
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如果解除劳动合同，可以要求三项赔偿。

2025.08.26 12:29:53

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屠明双律师
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你好，工伤，专业帮你分析，聊聊了

2025.08.26 08:32:28

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您在工地受伤并被鉴定为十级伤残，用人单位仅支付一项一次性赔偿是否合理，需视具体情况而定。
如果用人单位在劳动合同期满终止或您主动提出解除劳动合同，您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项待遇。若存在以下情况，赔偿可能有所不同：
1. 如果劳动合同仍在履行中，用人单位无需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，应由其自行承担支付上述两项补助金的义务；
3. 如果您已达到法定退休年龄或已办理退休手续，可能无法获得一次性伤残就业补助金；
4. 如果鉴定时间拖延导致您与用人单位的劳动关系已终止，您仍应享有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2025.08.26 02:17:06

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您在工地受伤并被鉴定为十级伤残，用人单位仅支付一项一次性赔偿是否合理，可依据《工伤保险条例》第三十七条进行判断。
根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，若您符合上述解除或终止劳动关系的情形，您应同时获得两项补助金。
若用人单位未依法参加工伤保险，则两项补助金均应由用人单位承担。此外，若您已达到法定退休年龄或已办理退休手续，部分地方规定可能不再支付一次性伤残就业补助金，但一次性工伤医疗补助金仍应由工伤保险基金支付。
综上所述，若用人单位仅支付一项补助金，且您符合领取两项补助金的条件，则该做法不符合法律规定。

2025.08.26 02:17:56

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您在工地受伤并被鉴定为十级伤残，用人单位仅支付一项一次性赔偿，建议您采取以下行动以维护自身权益：
1. 确认劳动合同状态：核实您与用人单位之间的劳动关系是否已终止，或您是否曾提出解除劳动合同，这是获得两项补助金的前提。
2. 向社保机构查询工伤保险缴纳情况：确认用人单位是否依法为您缴纳工伤保险，若未缴纳，应由用人单位承担全部赔偿责任。
3. 咨询当地社保部门或专业律师：了解当地对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和发放条件，以便准确判断赔偿是否合理。
4. 通过法律途径维权：如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法支付应得的补助金。
评判标准应以您是否满足领取两项补助金的条件为准，包括劳动关系状态、工伤保险参保情况及是否达到退休年龄等。
如您对上述内容仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具针对性的法律帮助。

2025.08.26 02:18:38

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您在工地受伤并被鉴定为十级伤残，用人单位仅支付一项一次性赔偿，可能存在以下法律风险：
1. 丧失一次性伤残就业补助金的风险：例如，若您未主动提出解除劳动合同，也未与用人单位协商一致终止劳动关系，用人单位可不支付一次性伤残就业补助金。
2. 用人单位未参保导致赔偿无法落实的风险：如用人单位未依法缴纳工伤保险，您虽有权要求其支付两项补助金，但实际执行中可能存在追讨困难。例如，若公司经营困难或恶意逃避责任，您可能面临赔偿难以实现的风险。

2025.08.26 02:19:59

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