文件编号_____________ 拟 制_____________
核准_________________ 生效日期_____________
一、基本资料
1. 职务名称 人力资源部部长 2. 直接上级职位 总经理 3. 所属部门 人力资源部
4. 辖员人数 10人 5. 定员人数 1
负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系。
编号
工作任务的内容
权限
管制基准
工作规范号
1
人员招聘、任用、考勤
需报审后承办
2
员工薪资政策制定和管理
需报审后承办
3
福利政策制定
需报审
4
劳动纪律及相关规章制度建立
及监督执行
需报审后
承办
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所需最低学历
专业
大学本科
管理
培训科目
培训期限
人力资源管理
国家薪资、福利政策、劳动政策
从事人事管理工作三年以上。
可直接晋升的职位
副总经理
可相互轮换的职位
总经理助理
可晋升至此的职位
总务管理员、人力资源部助理
