哪些方面是劳动纪律的主要内容
更新时间：2024-01-25 21:20
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导读：
劳动纪律的主要内容包括了严格履行劳动合同约定的责任义务、按照岗位要求按质按量完成工作生产任务、严格遵守技术操作规范、遵纪奖励与违纪惩罚规则等。
一、
哪些方面是劳动纪律的主要内容
劳动纪律的范畴：
1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。
2.按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。
3.根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。
4.严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。
5.节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。
6.保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。
7.遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。
8.与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。
二、
违反劳动纪律的情形有哪些
违反劳动纪律的情形如下：
1.未经许可自行次日不到岗工作的；
2.在班不在岗；
3.酒后上岗；
4.上班时间内作私活；
5.提前下班早退离开工作岗位。
三、
违反劳动纪律被开除有补偿吗
没有补偿。找法网提醒您，如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。
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劳动合同主要包括哪些内容，法律怎样规定
劳动合同的法定内容包括：
1. 双方当事人基本信息；
2. 劳动合同约定期限；
3. 工作内容和工作时间；
4. 劳动保护和劳动条件；
5. 劳动报酬及其发放方式；
6. 社会保险的缴纳及其方式；
7. 劳动纪律以及用人单位规章制度；
8. 劳动合同终止的条件；
9. 违反劳动合同的责任等。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动纪律的主要内容包含什么
1. 严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。
2. 按规定时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。
3. 根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。
4. 严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。
5. 节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。
6. 保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。
7. 遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。
8. 与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。
从上述8项劳动纪律的内容来看，用人单位可从以下五方面来制定规章制度：劳动合同管理（或称人事管理）、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。
