《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了关于加班的相关内容。
1.根据该条款，用人单位必须严格遵循劳动定额标准，并禁止强迫或变相强迫劳动者进行加班。
2.如果用人单位确实需要安排加班，那么必须按照国家的有关规定向劳动者支付相应的加班费。
3.这一规定确保了劳动者的合法权益，防止了用人单位滥用加班，并保障了劳动者在加班时的合理报酬。
劳动法中关于加班费的计算依据主要基于以下三个方面：
1.当用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
2.如果用人单位在休息日安排劳动者工作，而又不能安排补休的，那么应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
3.当用人单位在法定休假节日安排劳动者工作时，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
这些规定确保了劳动者在加班时能够获得合理的报酬，从而保障了劳动者的合法权益。
劳动合同履行的原则主要包括以下几个方面：
1.亲自履行原则，这是由劳动本身的特点所决定的，意味着劳动者必须亲自完成合同中规定的义务，不能由他人代替。
2.实际履行原则，要求当事人按照劳动合同的具体规定来完成相关义务，不能用完成其他义务来替代劳动合同中约定的义务。
3.全面履行原则，即劳动者需要按照劳动合同规定的时间、地点等条件来履行全部义务，确保合同的全面执行。
4.协作履行原则，强调劳动合同双方当事人在履行合同时应相互协作，共同努力完成合同中规定的各项义务。
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