劳动者违纪要如何认定

更新时间:2024-02-21 13:05 找法网官方整理
导读:
劳动者违纪要根据单位事先订立的规章制度进行认定,如果劳动者符合规章制度规定的情形,则单位可以将其辞退。劳动者因违纪被辞退的,不能获得经济补偿。
一、

劳动者违纪要如何认定

  劳动者违纪要根据用人单位依法制定的规章制度来认定。

  如果单位的规章制度规定了违纪的具体行为,而劳动者的行为与之相符的,则属于违纪,单位还可以辞退该劳动者。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四条

  用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

  第三十六条

  用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

  第三十九条

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

二、

劳动者违纪被辞退有补偿吗

  没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济补偿的。

劳动者违纪

三、

劳动者违纪被辞退能领失业金吗

  找法网提醒您,劳动者违纪被辞退可以领失业金,违反公司制度被开除,被解除劳动合同的,属于非本人意愿中断就业,所以是可以领取失业保险金的。失业保险金领取流程:

  1.向失业中心申请办理失业登记;

  2.失业中心发放《失业保险申领登记表》和《求职登记表》;

  3.填好之后到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章;

  4.拿着盖完章的材料去社会保险部门领取。

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