劳动关系主体资格主要是指劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。
从劳务关系到劳动关系的区别是：
１、适用法律不同；
２、主体资格不同；
３、主体地位不同；
４、当事人权利义务不同；
５、承担的法律责任不同；
６、国家法律干预程度不同；
７、纠纷解决途径不同。
主要标准有以下几个方面：
１、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
２、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
３、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这几个标准是从劳动关系三方出发的，对于认定劳动关系有很重要的意义。
《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于劳动关系主体资格主要是指什么的相关内容，劳动关系主体资格是指需要具备符合法律规定的相关主体条件，劳动合同一经签订，劳动者与用人单位之间的劳动关系就依法建立，双方需要履行相关义务，若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
