中工网广州8月5日电 （记者叶小钟 实习生张烁 许漪淳）记者今天从广东省总工会获悉，《广东省企业民主管理条例（草案修改稿）》目前正广泛征求社会各界意见，并将于9月提交省人大常委会审议。据了解，该《条例》的一大亮点，就是以法规形式把企业纳入舆论的公开监督之中，明确规定“县级以上总工会有权要求企业纠正民主管理中不当行为，逾期不纠正的，予以通报或公开谴责。”
“这等于将赋予工会新的手段和资源。”参与《条例》起草的广东省总工会党组成员、巡视员孔祥鸿在接受记者采访时表示，“因为有些企业不怕罚款，但怕曝光。对于不作为的企业，可以通过新闻发布等形式给予公开谴责，营造舆论压力和监督氛围。”
据介绍，该《条例》草案修改稿在不断修改中，根据转型时期出现的劳动关系中的新矛盾、新问题，先后增加了“工资集体协商”、“通过民主管理实现职工个人发展与企业长远发展相结合”、“代表和维护职工的合法权益”等内容。
据透露，鉴于广东近期出现劳动争议个案增加，需要尽早将集体性劳动争议事件尽早纳入法制化、规范化轨道的情况，《条例》特别提出了政府部门和公安机关介入协调处理的时机，即“发生停工、怠工事件后，人力资源和社会保障主管部门应当及时进行协调”，发生扰乱公共秩序及妨害社会管理等情形的，公安机关应介入处理。
此外，对《条例》中关于“1/5以上职工提出要求即可组织进行工资集体协商”的规定，孔祥鸿认为，这并非是偏向职工一方的利益，实际上在草案中提出的三方权利都是尽可能做到平等对待。对于“职工未依法提出工资集体协商要求的，或者工资集体协商期间,职工不得采取停工、怠工或者其他过激行为方式要求企业调整工资”的规定，他说,这项规定同样旨在把劳资双方的利益冲突纳入法制化的轨道来解决。
