当劳动者在职场中遇到纠纷时，可能会考虑找工会寻求帮助。实际上，工会确实是解决劳动纠纷的一个途径。
1.一旦发生争议，劳动者可以先向劳动监察部门投诉，这是一种相对快速的解决方式。
2.如果投诉后问题仍未得到解决，那么劳动者可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.仲裁作为一种非诉讼解决机制，通常更为迅速，并且更侧重于调解，力求双方达成共识。
4.如果上述途径都未能解决问题，劳动者最终可以向人民法院提起诉讼，这是法律途径中最正式的一环，尽管可能时间较长，但法院的判决具有最终的强制执行力。
在整个过程中，工会可以为劳动者提供法律咨询和支持，帮助其更有效地维护自身权益。
在处理劳动合同纠纷时，证据的准备是关键步骤。
1.需要证明当事人主体资格的证据，如自然人的身份证明资料和法人或其他组织的主体登记资料。
2.证明双方当事人民事法律关系的证据，如劳动合同和工资单等，都是不可或缺的。
3.如果争议涉及用人单位的人事决策，如开除或解除劳动合同等，那么用人单位负有举证责任。
4.如果有具体的诉讼请求，还需提交诉讼请求金额的计算清单。
这些证据的准备和提供，对于劳动者在争议解决过程中取得有利判决至关重要。
