用人单位以不能胜任职务为由，免去孙先生技术部部长一职。随后，孙先生以该公司未与自己签订劳动合同等为由，提起劳动仲裁并获得支持。昨日，温江法院一审判决该公司支付孙先生各项费用共8.75万元，并补缴社保。
去年11月，温江一家模型研制公司免去员工孙先生技术部部长职务。随后，孙先生以公司未与其签订劳动合同及未办理社会保险为由，向温江劳动争议仲裁委提起仲裁申请。仲裁委员会裁决，该公司应支付给孙先生8.75万元，并为孙先生补缴在职期间的社保。
模型研制公司不服裁决，将孙先生起诉到法院。他们表示，既然任用技术部部长一职并非终身制，所以免去其职务是企业的自主权。“他不打招呼，擅自离开单位，属于擅离职守。”公司方称，孙先生受聘后，他们曾多次要求与他签订劳动合同，而孙不愿签订。孙先生反驳称：“我并非擅自离职，而是鉴于公司不缴社保、不签劳动合同等违法行为，决定解除与其的劳动关系。”
法院认为，公司辩称未签订劳动合同的原因是孙先生自己不愿意签，但公司未提供证据证明，不予采信。由于该公司直到去年11月免去孙先生技术部部长一职时，仍然未与他签订书面劳动合同，也未依法为他缴纳社会保险，孙先生以公司违反《劳动合同法》规定为由解除与其的劳动关系，法院予以支持。
根据《劳动合同法》的相关规定，法院确认，孙先生的月薪为7000元，该公司应支付给孙先生未签订劳动合同的双倍工资中的另一倍———77000元;并补缴其在职期间的社会保险费，因孙先生在公司工作时间为1年零4个月，故公司应支付的经济补偿金为———10500元。最后，温江法院一审判决该模型研制公司共支付孙先生8.75万元，并为孙先生缴纳在职期间的社保。
