外来务工者胡长青称，其2006年入职马士基公司从事焊接和油漆工作，因长期处在恶劣的环境下工作，2009年9月被诊断为职业性中度哮喘。同年10月，东莞市社会保障局认定其为工伤，今年又被鉴定为六级伤残。
胡长青说，自患病以来，其曾就治疗费用、工作以及工资待遇等问题与厂方多次协商，但今年4月11日，厂方以其违反公司规章制度为由，单方面解除其劳动合同，并一次性给予15万元的伤残补助金等费用。胡认为，厂方单方面解除劳动合同是不合理的，要求恢复劳动关系，但遭到厂方拒绝。
厂方：扬言伤害、威吓高管
马士基负责人回应称：不久前，胡长青声称伤害管理人员，威胁管理人员的生命安全，严重违反了公司员工手册劳动纪律管理规定第25条。由于这些违法行为，公司在征得工会的同意后依据法律规定将其解雇。对此，胡长青回应称，当时他只是拦阻这名公司管理人员，并想与管理人员协商事宜，并没有威胁或伤害他们。“当时，公司已报110，警方前来调查过，但绝对没有恐吓这回事。”
马士基公司负责人还表示，马士基公司会支付胡长青职业病补偿金，金额达15万元的赔偿已经支付。目前，胡长青在广东省职业病医院接受治疗所需费用，马士基公司方面也将承担。
劳动部门：建议申请劳动仲裁
昨日，广东省海厚律师事务所律师陈志称，工人患职业病治疗期间，厂方不能以任何理由单方面解除劳动合同，“解除劳动合同必须经双方自愿同意，否则将违反劳动法”。
记者致电麻涌镇人力资源分局了解情况。一位工作人员称，4月25日，胡长青的妻子曾就此事向他们投诉过。当时，他们在调查后，召集双方当面调解，但一直没有结果。“胡某不同意补偿，厂方也拒绝恢复关系!”在这种情况下，他建议胡某向该局申请劳动仲裁，通过法律途径来解决。
